繁华落尽终是悔的《裁掉活祖宗之后》里面有一些戳到你内心的，很感人。很喜欢老周王志宏，强烈推荐这本小说！主要讲述的是：您别往心里去……”小赵眼圈有点红。老周接过花盆，拍了拍这个唯一来送他的年轻人的肩膀，笑了笑，笑容里带着一种看透一切的淡然……
《裁掉活祖宗之后》免费试读 裁掉活祖宗之后精选章节
公司为降本增效高薪聘请大厂总监，总监第一把火就裁掉了运维部“最没用”的老周，
结果公司官网、OA系统、客户数据库接连瘫痪，
新总监满头大汗发现老周写的代码带着“10分钟后自毁”指令，
更崩溃的是——被裁的老周正在太平洋某小岛沙滩上关机关机，
全公司只能眼睁睁看着倒计时归零……鑫众集团的空气里，
总弥漫着一种陈腐的、温吞水般的气息，像一件穿了太久又没彻底晾干的羊毛衫，
黏腻地裹在每个员工身上。格子间里，运维部老周的角落永远是最扎眼的那个。
显示器边上那个豁了口的马克杯，茶垢厚得能看出年轮，几盆绿萝倒是疯长得不管不顾，
藤蔓几乎缠住了主机箱。他本人就陷在吱呀作响的电脑椅里，
大部分时间对着屏幕上密密麻麻的命令行窗口出神，花白的头发乱糟糟支棱着，
像顶了个鸟窝。在公司大多数光鲜亮丽的白领眼里，
老周属于那种“背景板”一样的存在——运维部老资格，没职级，不拉关系，
也从不参与那些没完没了的项目复盘会和跨部门扯皮。只有偶尔，当OA系统突然卡死，
或者报销流程诡异报错时，才会有人想起他。“找老周看看？
”然后他就被从那个角落里挖出来，在键盘上噼里啪啦一阵敲，往往几分钟，
有时长一点个把小时，问题就悄无声息地解决了。完事了，他也只是摆摆手，
重新缩回他的绿萝丛里，继续对着那些天书般的代码。这种温吞、陈旧，
甚至带着点神秘色彩的平衡，在一个阳光过分灿烂的周一早晨，被彻底打破了。
集团空降的COO（首席运营官）王志宏，是由总部重金从某知名互联网巨头挖来的，
据说是来强力推行“降本增效”。他走进鑫众大门时，仿佛自带聚光灯和鼓风机。
剪裁完美的深色西装，锃亮的皮鞋，一丝不苟的发型，
脸上是那种经过精密计算的、充满掌控感的笑容。他在第一次全员大会上，
用极具煽动性的语言描绘着“打破舒适区”、“拥抱变化”、“打造狼性团队”的蓝图，
台下不少年轻员工被鼓动得热血沸腾，而一些老员工，如老周，只是默默听着，
眼神里没什么波澜。王总监的“新官三把火”烧得又快又猛。第一把火，
就是全面“优化”人力资源结构，美其名曰“战略调整，汰弱留强”。
他带来了先进的“人才价值评估模型”，但这模型的解释权，
完全在他和他带来的几位“嫡系”手中。冲突的种子很快便埋下了。王志宏敏锐地察觉到，
像鑫众这样的老牌公司，内部盘根错节，尤其是一些掌握核心技术和业务知识的老员工，
往往是变革的最大阻力。他们不一定职位多高，但影响力不容小觑。老周，
就是这样一个“隐形”的钉子。
第一次冲突发生在一次关于“系统架构现代化迁移”的讨论会上。王志宏雄心勃勃地提出，
要在一季度内，将公司所有核心系统迁移到最新的云平台，
并引入他之前公司使用的一套标准化管理流程。
强——一个急于在新领导面前表现、刚刚被王志宏暗示过“机会”的年轻人——硬拉来参会。
当王志宏慷慨激昂地讲完方案，询问技术可行性时，老周抬起头，推了推滑到鼻梁的老花镜，
慢悠悠地开了口，声音带着点沙哑：“王总，想法是好的。但咱们这儿几个核心系统，
比如权限管理和部分底层数据库，是十几年前搭建的，结构比较……特殊。强行快速迁移，
就像给老房子硬换地基，容易出大事。得先花时间把里面的老代码、老逻辑理顺了，
做个平滑过渡。”会议室瞬间安静下来。李经理的脸色变得尴尬，
连忙打圆场“周工的意思是，需要更详细的评估，
我们一定克服困难……”王志宏脸上笑容不变，眼神却锐利了几分“老周同志，
我理解老员工对旧系统有感情。但时代在变，我们不能总抱着老黄历不放。
‘特殊’不是拒绝进步的理由。在互联网公司，我们讲究的是小步快跑，快速迭代。
你说的那种慢工出细活，已经不适应现在的市场竞争了。”老周张了张嘴，
想再解释一下那些“特殊”之处——比如他当年为了应对特定业务逻辑和安全隐患，
一些非标代码和自我保护机制——但看到王志宏那不容置疑的表情和李经理不断使来的眼色，
他最终只是摇了摇头，闭上了嘴，重新缩回了座位里。这次公开的“唱反调”，
让王志宏彻底将老周标记为“需要清除的顽固势力”。在他带来的“人才评估模型”下，
性指标”——如“拥抱变化意愿”、“团队协作精神”、“战略贡献度”——都被打了低分。
而李经理，在王志宏的暗示和“未来运维总监”职位的诱惑下，更是积极“配合”，
在提交的优化名单中，
将老周列为“技术栈陈旧、思维固化、难以融入新团队文化、岗位价值难以量化”的典型。
裁员谈话，充满了火药味。这次谈话，王志宏亲自参与了。他坐在主位，李经理陪在一旁，
气氛凝重。“老周，公司正处于转型的关键时期，
需要更多像李经理这样有冲劲、懂新技术的年轻人。”王志宏开门见山，
语气带着居高临下的“惋惜”“你的经验很宝贵，
但可能……不太适应我们未来发展的方向了。根据公司战略调整和你的绩效评估结果，
我们很遗憾地决定……”老周静静地听着，脸上依旧没什么表情，直到王志宏说完，
他才缓缓开口，声音不大，却异常清晰“王总，李经理。系统里有些东西，
不像表面看起来那么简单。有些关键节点，只有我知道怎么维护。我走了，
万一出问题……”王志宏打断了他，语气带着一丝不耐烦和嘲讽“老周，地球离了谁都照转。
现在云服务、自动化运维很成熟，你那些‘独门手艺’，也许正是我们需要打破的技术壁垒。
公司不能总依赖个别人，要靠流程，靠体系！”李经理也赶紧帮腔“是啊，周工，您放心，
后续工作我们会安排好的。您那些……笔记，能不能交接一下？
”老周看了看王志宏志在必得的脸，又看了看李经理那副急于划清界限的模样，
眼底最后一丝光亮熄灭了。他扯了扯嘴角，
露出一个近乎苦涩的弧度“笔记是我的个人工作记录，很多是随手写的，别人看不懂。
系统……你们好自为之吧。”他站起身，不再看那两人，径直走向门口。在拉开门的那一刻，
他停顿了一下，背对着他们说“权限核心模块，每周需要手动维护一次，上次维护是前天。
”然后，头也不回地离开了。“看看，这就是老派员工的通病，总觉得自己不可替代，
临走还要危言耸听。”王志宏对李经理说，语气轻蔑“尽快安排人接手他的工作，
把那些陈旧的系统，该替换的替换掉！”老周走的那天下午，
只有实习生小赵偷偷帮他搬了下那几盆疯长的绿萝。“周老师，
您别往心里去……”小赵眼圈有点红。老周接过花盆，
拍了拍这个唯一来送他的年轻人的肩膀，笑了笑，笑容里带着一种看透一切的淡然“没事，
小赵，好好干。我啊，正好出去走走，看看外面的世界。”他没要公司安排的“欢送”，
抱着他的绿萝和那个豁了口的马克杯，像一滴水融入大海，悄无声息地消失在了电梯门口。
最初的平静，持续了大约一周。李经理顺利“**”了运维部管理工作，志得意满。
王志宏也在各种会议上宣扬着他“优化”行动的初步成果，宣称公司“甩掉了包袱”，
“轻装上阵”。然而，他们都不知道，老周在离开前，对着他那台即将被封存的旧电脑，
输入了最后几行命令。其中一行，设定了一个基于“维护心跳包”缺失触发的倒计时。
他留下的，不仅仅是一个“烂摊子”，更像是一个沉默的、带着些许悲凉和决绝的……回应。
风暴，在无人预警的情况下，悄然逼近。第一个不对劲的苗头，带着一种戏谑般的恶意，
出现在市场部最为忙碌和充满期待的周一早晨。
市场部精心筹备了三个月、投入巨额预算的“蔚蓝海岸”系列产品全球线上首发活动，
定于上午十点正式启动。九点整，负责内容上线的专员小刘，像往常一样，登录后台，
准备将早已设计好的、美轮美奂的专题页面部署到官网首页。
这原本应该是一个简单得不能再简单的操作——替换文件，刷新缓存。然而，
当他点击“发布”按钮，并怀着期待刷新官网首页时，眼前的景象让他瞬间懵了。
官网那原本简洁优雅的导航栏，像一堆积木被顽童胡乱推了一把，菜单项顺序错乱，
“产品中心”跑到了“关于我们”后面，“新闻动态”和“技术支持”挤在了一起，
有些菜单甚至直接消失了。更令人头皮发麻的是，无论点击哪个尚存的菜单链接，